年度末の忙しさに追われている間に前回の更新から3か月もたってしまいました
コロナ禍で迎えた2回目の新年度です
昨年は中止になったグループの入職式は、今年は会場と各病院をつないでオンラインと集合のハイブリッド式で行われる予定です
戸田リハの入職式は4月1日で、今年は新卒で8名のNsと2名の介護福祉士、3名のケアサポーターが入職しました。3日間の全職種研修の後、2週間の看護部研修が始まります
コロナ禍2年目になった今年は、昨年の「正体がわからない不安」から少し地に足がついた迎え方ができています

昨年度の入職者は3月に2回に分けてケーススタディ発表会を行い、1年間の新人看護職員研修が終了しました
それぞれ初めて受け持った患者さんをケーススタディにまとめ立派に発表していました
去年のブログで新入職者に「困難な時代にスタートを切った彼らを、粘り強さや柔軟性を持った専門職に成長できるようサポートしようと強く思いました」と書きました
しっかりサポートできたかというと少し自信がありませんが、ケーススタディからそれぞれの患者さんにしっかり向き合い看護している姿が伝わり安心しました
今年も頑張ります