今日は15:30から17:00までラダー研修でした
日本看護協会から「どの領域に働いていても同じようにＮｓとしての実践力が高められるように」とＪＮＡラダーがリリースされ、当院もそれを取り入れて改編した「ＴＭＧラダー」に基づいてラダーレベル毎の教育を行っています
今日は「1週間目ＩＣを振り返る」という研修でした
ＩＣとは言うまでもなくインフォームド・コンセント（説明と同意）で回リハでは定期的に多職種でのカンファレンスの結果を患者さんとご家族に説明し一緒に考えています
1週間目ＩＣは担当Ｎｓが行っており、入院後1週間の初期評価や生活の様子を患者さんやご家族に説明します
それがしっかり行えることは看護実践能力の4つの力「ニーズを捉える力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」がバランスよく必要です
事例を用いて皆で色々ＧＷすることで〝わかりやすく説明するためには深く理解している必要がある”とか〝入院1週間目のまだ信頼関係が十分でない中で状況を伝えるために工夫すること"など色々学びが多かったようです
ラダー別研修は2年前から実施していますが、病棟を越えて横のつながりができる良い機会にもなっています