教育について

2019年度 戸田中央リハビリテーション病院教育年間計画

TMGキャリアラダーは、日本看護協会版看護師のクリニカルラダー(JNAラダー)の看護実践力と、看護局理念の「共感」「創造」「挑戦」の組織人としての成長の二つの視を取り入れた評価・教育システムです。

【看護部教育理念・教育方針】

他職種連携
一人ひとりのスタッフは主体的に学び、「ニーズを捉える力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」を強め、成長していく存在です。
看護部教育プログラムではその力を信じ、成長過程を支援します。
  

研修の枠組み

研修の枠組み
研修風景

E-ラーニング研修

学研ナーシングサポートを採用しています
基礎習得コース、中堅コース、リーダー育成コース様々なプログラムがあります
実践を根拠付けることに活用しています

ラダーレベル別研修

・それぞれのクリニカルラダー、能力開発ラダーの段階に合わせて、外部研修や院内研修を行います。看護部ラダー別研修ではそれぞれの外部研修の伝達をし、知識や経験を共有します

専門研修

・委員会のメンバーを中心にその分野の外部研修に参加したり、E-ラーニングで学びを深めます。委員会メンバーから各部署へ知識や技術を広めます
・委員会メンバー以外が関心のある分野に参加することも可能です

トピックス

・全レベル対象の研修です
・そのときのニーズにあったものを提供します